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十一分之六乘20加十一分之六十乘12加十一分之六乘十等于多少脱式计算？

首先，我们来计算十一分之六乘20： 十一分之六乘20 = (11/6) * 20 = 220/6 = 110/3 接下来，计算十一分之六十乘12： 十一分之六十乘12 = (11/60) * 12 = 11/5 最后，计算十一分之六乘十： 十一分之六乘十 = (11/6) * 10 = 110/6 = 55/3 将以上结果相加得： 110/3 + 11/5 + 55/3 = (550 + 66 + 275) / 15 = 891/15 所以，答案是891/15，也可以简化为59脱。

近日，2023福布斯中国ESG创新企业名单发布，菜鸟是唯一入选的物流企业。，1至11月，28个省市重点项目完成投资131.8亿元，年度计划投资完成率123.58%；

公司不发工资条的猫腻？

如果公司不发工资条，可能存在以下猫腻： 1. 隐瞒工资金额：公司可能隐瞒工资的真实金额，让员工无法知道自己是否得到了应有的工资，并且难以核查工资的正确性。 2. 造假工资条：公司可能伪造工资条，将实际应发的工资进行篡改，让员工误以为工资已经按照约定支付。 3. 非法扣除：公司可能未在工资条上列明扣除的额外费用，从而使员工无法知晓自己的工资是否被非法扣除。 4. 逃避法律责任：公司可能意图逃避法律责任，如未缴纳社保、公积金等，或者不履行与员工签订的劳动合同。 5. 阻碍个人权益保障：公司可能故意制造混淆，以阻碍员工行使法律规定的权益保障措施，如申请加班工资、年假、病假等。 如果员工遇到此类情况，可以考虑采取以下措施: 1. 要求发放工资条：向公司负责人提出要求，要求发放工资条，并确保工资条真实完整。及时保存工资条，以备日后核查使用。 2. 公司内部沟通与申诉：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实工资情况，并提出对不发放工资条的疑虑和投诉。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资条或不按法律规定支付工资，员工可以寻求劳动争议解决途径，如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 4. 保留证据：记下与工资相关的时间、地点、人物以及与工资相关的证据等，以备出示给相关机构或法律机构。 需要注意的是，以上仅为一般情况下的建议，具体应根据当地法律法规和个人实际情况来决定相应行动。

“这农田建设标准真是高！用机械把小块地推成平展展一大片，还给打机井、修路、铺设水肥灌溉设备，山坡地变成川地，种地基本都是机械化了！”云州区杜庄乡王家堡村村民李守忠与土地打了一辈子交道，这两年种粮可是沾了高标准农田的光，“以前种地全靠‘驴驮肩扛’，不仅水肥进不来、收成也薄得很，即便守着桑干河，灌溉也不方便，更不可能使用大型农机。，预计被改造的中小企业数量将不少于450家，其中规上工业中小企业不少于340家。

经常暗示老板发烟，老板会讨厌吗？

这取决于老板的个人喜好和工作环境。有些老板可能会不喜欢员工频繁地暗示他们吸烟，因为他们可能不喜欢烟草烟雾或认为这种习惯不适合工作场所。而另一些老板可能对此无所谓，或者他们自己也是烟民。最好的办法是尊重老板的喜好和规定，如果你想吸烟，可以尝试在工作时间之外或指定的吸烟区域吸烟。另外，如果你想和老板讨论这个问题，最好直接和他们沟通，了解他们的观点和政策。

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